工资率差异

工资率差异，是指实际工资率偏离标准工资率形成的差异，按实际工时计算确定；人工效率差异，是指实际工时偏离标准工时形成的差异，按标准工资率计算确定。

工资率差异相关公式

直接人工成本差异＝直接人工工资率差异+直接人工效率差异

直接人工工资率差异＝实际工时×(实际工资率－标准工资率)

实际工资率是实际工资总额与实际总工时的比率，标准工资率是指标准工资总额与标准总工时的比率。

形成工资率差异的原因

工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。直接人工效率差异形成的原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。

工资率差异相关案例分析

W产品标准工资率为50元/小时，标准工时为2小时/件，工资标准为100元/件。假定企业本月实际生产W产品8500件，用工18000小时，实际应付直接人工工资810000元。

相关计算如下：

（1）直接人工成本差异=810000-8500×100=-40000（元）（节约）

其中：

（2）直接人工效率差异=(18000-8500×2)×50=50000（元）（超支）

（3）直接人工工资率差异=(810000÷18000-50)×18000=-90000（元）（节约）

验证：量差+价差＝总差异，50000+（-90000）＝-40000元。