红利计划假说

红利计划假说认为，由于企业价值的不可观察性和企业业绩层次分解的需求，企业往往将管理者的报酬与企业的盈利挂钩，而管理者往往选择有利于自身利益的会计*策。

红利计划假说的内容

红利计划假说的内容主要是，当企业将管理者的报酬与企业的盈利挂钩时，管理者往往选择有利于自身利益的会计*策。

如果当期盈利低于分红计划规定的目标盈利额下限时，管理者就有可能进一步减少当年的报告盈利，从而提高未来期间的盈利。如果实际盈利高于目标盈利的上限，管理者可能通过递延盈利来降低报告收益，因为超过上限的盈利将永远无法获得相应的红利。如果盈利额在上下限之间波动，管理者可能试图增加盈利，提高分红的现值。如果管理者的分红计划中包括了认股权，那么他们倾向于平滑收益的会计方法，以保持股票价格的稳定增长。

在上述激励机制中，会计收益被用作确定支付给管理者报酬的重要基础，因此管理者十分关心对会计收益产生重要影响的会计*策，甚至会为了实现自身效益*大化而利用或操纵会计*策选择。

术语解释

会计*策，是指企业进行会计核算和编制会计报表时所采用的具体原则、方法和程序。只有在对同一经济业务所允许采用的会计处理方法存在多种选择时，会计*策才具有实际意义，因而会计*策存在一个“选择”问题。

企业价值是为企业所有者权益和债权人权益的市场价值，或者是企业所能创造的预计未来现金流量的现值。