应发工资

应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

应发工资与实发工资区别

实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。

应发工资是未扣个人“五险一金”等各项费用前的工资总数。

工资总额与应发工资关系

工资总额是应发工资，也就是未扣个人“五险一金”等各项费用前的工资总数，不是个人工资条中*后实际到手的工资总额。

注意:

①单位缴纳的五险一金部分不能计入工资总额内。

②应统计的是已经发放的工资总额，是财务账目中的借方数据（已实际发放），不能用仅计提但未发的工资、奖金替代。

按应发工资计算经济补偿金

法律规定中无“应发”和“实发”的具体规定，但是根据相关规定，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地*低工资标准的，按照当地*低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。从这一解释可以看出，计算经济补偿金应当是按照“应得工资计算”，即大家通常理解的“应发工资”。