等现值法

等现值法也叫作平值法，指的是当前股票价格，是对管理层相对合理的一种激励价格，也是上市公司*常采用的定价方法。

等现值法，行权价格等于当前股票的公平价格。这种行权价格相对比较适合股权激励的本意，也是绝大多数上市公司采用的方法。行权价格等于当前股票公平价格的情况下，股权激励方案的内在价值是零，但是拥有时间价值。

等现值法的优缺点

优点：

市场是*有效率的衡量企业真实价值的机制，以市场价值衡量企业的资产质量和利润水平*为客观和真实。

缺陷：

1、我国的股票市场属于弱式有效市场，存在较强的炒作和投机行为，市场价格不能反映所有可获得的信息。经营者往往能够通过控制股票期权授予时间，使等于现值股票期权获得同低于现值股票期权几乎相等的未来收益。

2、经营者是内部控制人，可以利用内部未公开的信息对授予日的股票价格施加影响。

行权价格

行权(exercise)是指期权买方在期权合约规定的有效期限内行使权利，以特定价格买入或卖出标的资产的行为。

行权价格(strike price)是指由期权合约规定的，期权买方有权在合约有效期限买入或者卖出标的资产的特定价格。

行权价格对期权的价值有很大影响，如果标的资产的市场价格高于行权价格，那么期权持有人可以选择行使期权，并以低于市场价格的价格买入或卖出标的资产，从而获得利润。

股权激励

股权激励不仅是公司薪酬体系设计的一种方式，也是公司顶层制度设计的一种模式。股权激励使各方参与者的权利和义务对称和互补，能够解决公司发展中员工动力不足和效率低下的问题，有助于激发员工潜力，将公司价值与员工利益绑定在一起，促进公司长远健康发展。

一份完整的股权激励方案应该至少包含12个内容，分别是实施目的、激励对象、激励内容、相关日期、行权价格、行权条件、行权程序、调整权益、会计处理、变更终止、权利义务和特殊情况。

实务中常用的股权激励有4种形式，分别是股票期权、限制性股票、股票增值权和虚拟股权。这4种股权激励形式没有绝对的好坏之分，它们分别对应着不同的场景，有不同的实用性特征。公司要根据自身情况，选择适合自己的股权激励形式。