日薪制

日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。

日薪制的计算

日薪制的计算，是按职工实际出勤日数和日工资计算其应付工资，亦称正算法。其计算公式如下：

应付计时工资=出勤日数×日工资

日薪制的优缺点

采用日薪制计算职工应付计时工资时，有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同，所以每个月份都需要计算，计算工作量较大。

月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别

月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别是薪资计算标准不同。

1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

2、日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。

3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

4、时薪制是指按职工固定的时标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。