标准工时制

标准工时制，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。根据《**院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。

《劳动法》第三条明确规定：劳动者享有休息休假等劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。第四条规定：用人单位应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，我们既要保护劳动者的合法权益，又要维护企业的正常发展。

关于加班，《劳动法》规定：每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，加班每天不超过1小时，特殊情况每天不超过3小时，每月不超过36小时。

标准工时制的相关计算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部〔2008〕3号）的规定，标准工时制下，工作时间计算方法如下：

（一）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；

（二）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；

（三）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；

（四）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

（一）日工资＝月工资收入÷月计薪天数；

（二）小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

（三）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。