短期薪酬

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

主要内容

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

其中带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，短期利润分享计划是指企业因职工提供服务与职工达成基于利润或者其他经营成果提供薪酬的协议。

累积带薪缺勤：指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤。在职工提供服务而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬并累积。(服务当期确认负债)

非累积带薪缺勤：带薪缺勤不能结转下期的带薪缺勤。企业在实际发生缺勤的会计期间确认相关职工薪酬

确认和计量

短期薪酬确认和计量的内容包括：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

二、企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

三、企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

四、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

五、利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬：

（一）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务。

（二）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：

1.在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额。

2.该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式。

3.过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。

六、职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性。

会计分录

1、职工工资奖金、津贴和补贴

①支付工资时：

借：应付职工薪酬--工资

贷：银行存款、库存现金等

如果现金支付，需要先提现再发放。

向银行提取现金备发工资

借：库存现金

贷：银行存款

实际发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资（实发的工资）

贷：库存现金

②结转代扣款项时：

借：应付职工薪酬--工资（扣掉的款项）

贷：其他应收款--职工房租/代垫医药费

其他应付款--应付社会保险费

其他应付款--应付住房公积金

应交税费--应交个人所得税

③银行存款支付代扣的款项时：

借：其他应付款--应付社会保险费

其他应付款--应付住房公积金

应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款

④职工工资分配计提时：

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）

管理费用（行*人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

研发支出（从事研发活动人员薪酬）

在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

合同履约成本

贷：应付职工薪酬--工资（应发的工资）

2、职工福利费

①支付福利费分录：

借：应付职工薪酬--福利费

贷：银行存款

②分配时：

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

研发支出

在建工程等

贷：应付职工薪酬--福利费

3、国家规定计提标准的职工薪酬

①支付工会经费、职工教育经费的分录：

借：应付职工薪酬--工会经费

应付职工薪酬--职工教育经费

贷：银行存款

分配时：

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

研发支出

在建工程等

贷：应付职工薪酬--工会经费

应付职工薪酬--职工教育经费

②支付社会保险费、住房公积金时：

借：应付职工薪酬--社会保险费

应付职工薪酬--住房公积金

贷：银行存款

分配时：

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

研发支出

在建工程等

贷：应付职工薪酬--社会保险费

应付职工薪酬--住房公积金

4、短期带薪缺勤

①累积带薪缺勤分录：

借：生产成本、管理费用等

贷：应付职工薪酬--累积带薪缺勤

下一年度实际享受时，做反分录。

②非累积带薪缺勤，不必做账务处理。

5、非货币性福利

①自产产品发放给职工（视同销售）时：

借：应付职工薪酬--非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费--应交增值税（销项税额）

借：主营业务成本

贷：库存商品

借：生产成本、管理费用等

贷：应付职工薪酬--非货币性福利

②拥有产权的房屋无偿提供给职工使用时：

借：生产成本、管理费用等

贷：应付职工薪酬--非货币性福利

借：应付职工薪酬--非货币性福利

贷：累计折旧

③租赁房屋无偿提供给职工使用时：

借：生产成本、管理费用等

贷：应付职工薪酬--非货币性福利

借：应付职工薪酬--非货币性福利

贷：银行存款

6、设定提存计划：

①计提时：

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

在建工程等

贷：应付职工薪酬--设定提存计划

②缴存时：

借：应付职工薪酬--设定提存计划

贷：银行存款