辞退福利

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

辞退福利的内容

辞退福利主要包括：

1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；

2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

辞退福利的确认与计量

企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：

1、企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。

2、企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定。

辞退福利的账务处理

对于实质性辞退工作在一年内实施完毕，但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。

1、企业确认因辞退产生的预计负债时，应编制会计分录：

2、企业实际支付辞退福利时，应编制会计分录：

辞退福利的实务处理

企业会计人员处理辞退福利的业务时，一般设置“应付职工薪酬——辞退福利”、“财务费用”、“管理费用”等科目核算，下面将以实际案例介绍辞退福利的相关实务处理。

【例1】甲公司是一家加工企业，2019年8月进行了一次较大的公司规模调整，为了公司以后能更好地发展，其管理层制定了一项辞退计划，已经与职工工会达成一致意见，并且得到董事会正式批准，实质性辞退工作将于下一年度内实施完毕，但是根据协议，补偿款项2 400 000元均将在计划实施两年后支付，甲公司适当的折现率为7%。

1、甲公司实施辞退计划时，经计算，补偿款项2 400 000元折现后为2 096 253元。账务处理如下：

借：管理费用 2 096 253

未确认融资费用 303 747

贷：应付职工薪酬——辞退福利2 400 000

2、两年后企业实际支付辞退款项时，账务处理如下：

借：应付职工薪酬——辞退福利 2 400 000

贷：银行存款 2 400 000

借：财务费用 303 747

贷：未确认融资费用 303 747

区分辞退福利与养老金

企业应当根据辞退福利的定义和包括的内容，区分辞退福利与正常退休的养老金。辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表（如工会）签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退职工时进行辞退福利的确认和计量。

职工在正常退休时获得的养老金，是其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工达到了国家规定的退休年龄时获得的退休后生活补偿金额，引发补偿的事项是职工在职时提供的服务，而不是退休本身，因此，企业应当在职工提供服务的会计期间进行养老金的确认和计量。

另外，职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，如发生“内退”的情况，在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利处理。