雇员舞弊

雇员舞弊是指公司的非管理层凭借，利用职务之便或管理上的缺陷，非法获取公司资产或其他个人利益的行为。

雇员舞弊的表现

舞弊者通常有以下的个性生活特征：失眠、酗酒、吸*、神经质、去找心理医生、过敏易怒等。同时，舞弊者也会无法掩饰其有一些生活方式改变的现象，如购买高档住宅、汽车和宝石等，而这些现象又无法用其正常的工薪收入来解释。

另外，舞弊者通常需要在企业的会计资料、业务记录上做手脚以掩饰舞弊行为，如：有关凭证文件的丢失；现金短款或现金长款；来自客户的抱怨或投诉；经常对应收款和应付款进行账项调整；明细账与总账余额不平衡；已到期但账面上仍显示未收回的应收账款不断增加；存货盘亏或存货报告中废料数额不断增加；雇员不辞而别；支票上的二次背书；很久都没有发生交易的账户突然有了大宗交易。注册会计师应该抓住这些线索，继续追查下去，即可水落石头现。

雇员舞弊的根源

1、动机。对利益的追求是舞弊产生的*大根源。私欲充斥在雇员作业的每一个环节，它只有表现形式与程度的不同，并不能得到消除。

2、机会。舞弊产生的温床。比如，机构内部控制的缺陷使雇员舞弊能在松散的环境中进行。

3、成本。低廉的舞弊成本为雇员敢于以身试法提供了极大的诱惑，事后被发现的可能性较低，被发现后遭到惩戒（追究损失或开除）的损失远远小于舞弊带来的利益。