规模报酬不变

产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬不变。比如，厂商的要素投入增加100%，产量的增加量也是100%。其中，生产要素是经济学中的一个基本范畴，包括人的要素、物的要素及其结合因素。

规模报酬不变原理

规模报酬不变原理是新古典经济学理论的核心内容。这也是因为其在数学上的良好性质，本质上这意味着宏观生产函数具备某种线性性质，且竞争性均衡(competitive equilibrium)和“存在一个总体生产函数”(existence of an aggregate production function)的等价性也被建立起来，从而使得复杂的模型大为简化。也正因为此在宏观经济学中大部分生产函数都具有CRS性质，如常见到的Cobb-Douglas。

规模报酬不变的原因

规模报酬不变的原因是由于在规模报酬递增阶段的后期，大规模生产的优越性已得到充分发挥，厂商逐渐用完了种种规划优势，同时，厂商采取各种措施与努力减少规模不经济，以推迟规模报酬递减阶段的到来。

在这一阶段，厂商规模增加幅度与报酬（产量）增加幅度相等。

规模报酬

规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。

企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。

规模报酬的三种情况如下：

1、产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模收益递增。

2、产量增加的比例小于生产要素增加的比例,这种情形称为规模收益递减。

3、产量增加的比例等于生产要素增加的比例,这种情形称为规模收益不变。