其他工资福利支出

其他工资福利支出是指依据《2024年收支分类科目》而设置的部门预算支出经济分类科目“其他工资福利支出”，科目编码为30199，反映工资福利支出科目其他款级科目未包括的人员支出，如各种加班工资、病假两个月以上期间的人员工资，职工探亲旅费，困难职工生活补助，编制外长期聘用人员（不包括劳务派遣人员）劳务报酬及社保缴费，公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员转入企业工作并按规定参加企业职工基本养老保险后给予的一次性补贴等。

其他工资福利支出的主要核算内容

加班工资：除公检法司等特殊部门因为工作性质原因，机关事业单位职工一般不能发加班费，只能通过补休等方式弥补。但临时工就不受此约束，他受《劳动法》管理，加班必须支付加班费。

病假工资：根据相关人事管理规定，病假两个月以上，为防止长期“泡病号”，变相吃空饷，会根据鉴定情况和实际情况，按工作年限和病假期长短，两个月以内工资照发，从第3个月起将相应地减发工资。

编制外长聘人员工资：指单位以劳动合同形式长期聘用不行使行*权力的非在编人员，如行*管理岗、专业技术岗、工勤岗、协助执法岗等人员，现在加强了对这类人员管理，防止财*供养费用失控，一般须通过正式公开的招聘程序进行录用，以合同形式确立劳动关系。注意区分于短期聘用人员、没有签订劳动合同的人员和钟点工，后者在“劳务费”科目核算。

另外长聘用人员的奖金、福利、补贴等人员支出也放在此科目核算，主要还是区别于编制内人员支出，因为这块人员数量还是挺庞大的，如果混淆在编人员，会导致统计数据的不准确。

公务员及参公人员的社保一次性补贴：主要考虑除组织委派和个人辞职后社保的接续问题，如果是公务员和参公人员在2014年10月1日后进入单位然后再进入企业，已经实行了参保，也就不存在这个问题了。